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二元四维诊断法
TOC制约法

 

企业战略
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人力资源管理
企业生产管理
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品质管理

 

基于OJT思想的企业培训规划
企业内部内化课程IICD
营销与行销系统构建
现场管理
会议增效

 

企业招聘最终解决方案
管理人员选拔与晋升
胜任能力模型构建
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企业人力资源评价系统构建
企业培训体系设计与建立
薪酬福利体系设计
组织结构设计
企业文化体系设计
员工援助计划(EAP)
企业招聘选拔外包服务

 

《赢在起跑前》
《种子计划》
《领导者之剑》
《快乐工作》
《KA大学》
《活力营》

  《员工态度转负为正》
《用事实说话》
——瞬间醒觉的沟通技术
《跟差不多说再见》
——SOP与细节管理
《别说不可能》
——创新型组织文化建设与创新型思维工具的应用研讨
《教练是什么》
——将控制转变为支持,要我做转变为我要做
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企业营销管理

专案服务项目 推行内容 预期效果 预期时间
目标管理
(MBO)
1.建立明确的组织架构及职掌
2.建立推行组织
3.建立推行制度
4.各部门建立目标
5.协助目标展开
6.目标执行与评价
7.目标管理与绩效考核之结合
1.提升企业形象与员工归属感
2.减少浪费
3.提升效率,安全、品质有保障
4.精益生产
4个月
业务流程改进
(BPI)
1.业务流程改进知识培训
2.组建业务流程改进机构
3.设计流程改进模式
4.关键性业务流程优化
5.流程效率、效能和适应性考评
6.业务流程标准化
1.以组织导向转为流程导向
2.提升流程的效率、效能和适应性
3.为企业管理电脑化奠定基础
8个月
   
     
 

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