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 博达惠恩管理咨询有限公司 |
企业人力资源评价系统构建
评价系统中的心理测验系统采用模块化设计，方便用户选择。在安装和使用方面，采用WindowsX98以上运行系统，与计算机的硬件接口为即插即用的U盘式加密锁，尤其安全便捷。测验的呈现采用浏览器方式，简洁易懂，客户能自由选择进行测评。特别提供纸笔录入方式，方便批量测评及数据处理。心理测验系统中包括个性品质测验、职业适应性测验、能力测验、组织行为评估、管理技能测验等七大类共30多项分测验。
该评价系统中的评价中心系统以情境模拟技术和面试技术为主，在全面细致的职位分析基础上，针对岗位要求的胜任特征要素设计测评题目，并由专业人才测评师进行评估，该系统侧重于考察个人的能力，广泛应用于人员招聘与选拔，特别是管理人员、营销人员和技术人员。
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