非常高兴你能关注博达惠恩公司，也非常感谢你能有耐心看完本篇（3898字）关于如何应聘博达惠恩公司的介绍：
　　我们非常清楚，求职者在得知一个企业的名字到能够下决心去融入那个团队，也许会有人霎那间决定，也许有人要经历很多事以后。我们希望任何一个应聘者都是在了解我们并下定决心时再提出加盟请求。
　　有很多求职者在“寻找”或“调整”工作的这一阶段有些迷茫和拿不定主意，我们希望借助公布博达惠恩公司部分招聘规则，能够帮助你了解大多企业需要什么样的员工，对您成为一个优秀的职业人有所帮助，在以下的篇幅里，我们会阐述博达惠恩的一些思想，对一些行为的判断和对未来员工的期望。
　　为什么要工作：你一定要先解决为什么要工作这个个人问题，是为生存？为学习？为发展？还是为了实现梦想？
　　学习：如果你告诉博达惠恩面试的主考官，你现在已经懂很多，并且3个多月没有看过什么书籍了，那你成功性的可能几乎没有。相反如果你一直寻找各种机会为自己的大脑投资，你也许会被面试单位认真考虑。
　　电脑：不要告诉我们你连上网都不会，最起码你也应该会浏览网页和能够使用电子邮件收发文件，并且打字速度稍快一些。在博达惠恩工作，无论哪个工作岗位都需要这些。
　　形象：不管你现在的境遇如何，你都应以饱满的精神与热情来面对生活，从整洁的服装上我们可以看出来，如果你能够表现的非常职业化当然会更好。
　　准备：千万不要问我们是干什么的。我们认为你再提出加盟申请时应对公司情况有大致的掌握，如果为此而做了一番调查，我们会认为你对这份工作非常重视，并且，我们会认为你在未来的工作中，也是一个善于调查、了解情况再下决定的沉稳的办事者。
　　对于应届大学生：我们欢迎应届大学生加盟，我们也并非以经验取人，但我们需要态度积极、动手能力及思考能力强的人。
　　不要对自己说不可能：也许你目前还不全面掌握用人单位所要求的技能，也许你不具备某些业务的经验，关键是你要是喜欢、愿意为这家公司、这项工作付出，你不妨坦诚相告：“我需要这份工作，虽然我暂时没能达到贵公司所要求的××技能，但我一定会在××时间内达标，虽然在×方面我还没有经验，但请相信我的学习能力，我一定会在×时间达到公司要求，因为我深信——别人能做好的事情我也一定能”。

　　工作要求：
1、工作知识及技能·
　 是否具备所担当职务的一般知识?
　 是否具备执行职务工作所必须的专业知识?
　 对判断的一般知识、看法、常识、教育程度如何？
　 能否把知识充分地运用在复杂而困难的问题的处理上？
　 对工作是否自信？
　 对本公司的产品是否具备一般知识？
　 是否时常提出新构想，对于提高职务的执行作努力？
2、工作效益
　 工作是否仔细认真（有浪费、不均、勉强）？
　 所完成的工作内容是否有预期效果？
　 工作完成后，文件/工具/现场等是否妥善整理保管？
　 完成工作所花费的时间是否合理？
3、工作效率
　 在指定的时间内，工作完成程度如何？
　 工作完成情形如何（指速度与正确性的关系、定额的完成情况）？
　 工作的程序与准备是否有浪费、不均、勉强的地方？
　 是否因为重做而有所延迟？
4、理解判断力
　 能否正确地了解本身的职务内容或上级的指示？
　 能否正确地把握本身职务所扮演的角色？
　 能否正确地掌握问题的所在、事物的相关联系，加强整理、分析，适时地做出适当的结论或应付对策？
　 对平时不太熟悉的工作是否也能根据经验或稍加努力即予以圆满地完成？
　 能否根据既有的知识、事例、经验，洞察未来或未知事项作全盘性的判断？
　 是否做出过草率错误的判断或措施？
5、执行指示能力
　 能否迅速正确地把握指示的重点及问题，在工作上的利用如何？
　 对问题能否积极发问而加深理解？
　 对突发事件能否采取应变措施，处理的内容是否合乎上司的意见？
　 是否擅自主张太多而引起麻烦？
　 是否因草率的断定引起失败的事实（确认）？
　 是否忘记指标的内容（备忘录）？
6、责任感
　 是否能认清自己在组织中的立场与角色，对此负责到底？
　 对其工作是否不必再令人操心？
　 是否不必一一指示监督，也能明快、迅速地工作？
　 对工作的失误，是否往往逃避责任或辩解？
　 是否对他人工作存在的问题能主动帮助改善、完成？
　 对上司是否有敷衍的现象？
　 是否时刻关心公司信誉，没有损害公司形象和声誉的言行？
7、创新能力
　 是否提出一些改革管理的合理化建议？
　 是否发明过有效的工作方法？
　 是否赞成推行现代化管理技术与方法？
　 工作是否事墨守成规、按部就班？
8、观察能力
　 对司空见惯的事物，是否能提出其问题所在？
　 是否对其他同事一般不在意的细微变化，也能注意到其有所不同？
　 是否经常对眼前的问题熟视无睹？
9、辅助决策能力
  通常是否能向上司及时提供用以决策的有效信息？
  是否能协助上司对信息进行相应的分析处理，并提出建议？
  是否在上司尚未意识到需做决策时，提请上司考虑？
  请求上司做出决策时，是否能提供充分、合理的依据，并阐述利害关系？
  决策有误时，能否主动协助上司分析原因所在？
  辅助决策时，是否总是想到自己的利益？
10、工作难度
  担当的职务是否需要进行大量的脑力劳动？
  是否大部分工作事先难以预见结果？
  是否工作遇到困难时，通常其他同事也无能为力？
  是否工作当中常常要顾及方方面面的因素？
  是否工作没有确定的规则和方法或手段？
11、积极性
  对改变现状，是否具有高昂的意愿与热情？
  是否有不甘心情愿的工作态度？
  是否积极地学习业务工作上所需要的知识？
  是否要等待上司指示才开始工作？
  是否积极参加改善提案、合理化建议活动，主动承担本职外的任务？
  是否在工作中努力不懈、不畏挫折？
12、合作性
  是否坚持原则，促进团结与合作？
  对上级指示、公司制度是否有拒绝、阳奉阴违的行为？
  是否与他人做无谓的争执？
  对后进者是否亲切关照？
  是否乐意协助他人工作？
13、纪律性
  是否能自觉及劝告他人遵守公司制度、工作规则、标准以及其他规定？
  是否有把工作时间或公司资源为己私用的现象？
  请假是否遵守规定手续、是否以不实的理由请假？
  工作中有无迟到、早退、旷工？
  出勤情况如何？
  是否教唆他人破坏规定或挑拨劳资关系？
  工作中有无串岗、嘻闹现象？
  对同事、上司是否有礼貌？
　　关于薪酬1：不要被某个公司允诺的高薪所迷惑，也不要因某个企业低薪而吓跑。首先要了解企业兑付信誉，其次要看企业平均薪酬，如果平均薪酬低于承诺与你的，那你干出比企业现有员工还要好得多的业绩才可能得到兑付；但也不要因某个企业已开始开付低薪而吓跑，海尔公司招聘大学生一定先上车间干3个月，很多人吓跑了，3年后这群人几乎都做到了管理中高层；莱阳鲁花第一批业务员8元/天日工资，3年后全国45个分公司经理一半以上是这批人少则年薪5万，多则年薪10几万。如果你很看重钱、如果你很聪明，你就会知道不能用一个月的薪水来衡量你近3年的收益。
　 　关于薪酬2：外资公司月薪一般会高一些，福利会完善一些，民营企业相比之下可能会稍低，但企业投资者更愿意为那些对企业忠心耿耿的人付出更多代价，如果你抱着短期目标走进民企可能不会被欢迎。
　　假期：除了法定假日外，博达惠恩公司很可能在每个周末都会有活动，几乎每一个活动都是全员参与的，虽然我们不能像比尔盖茨要求雇员每周工作80小时，但加盟我们意味着你必须对公司进行创业投资，作为年轻人最大资本就是你的时间。当然，在既定的工作时间内应该有既定的工作效率。
　　成功讨论1：从你加盟公司时起，你将开始在这个新的环境经营自己的人生，也许没有人应该为你做什么，你应当把所有人都当作是你的客户，你是否成功，就看你把你的建议、工作成果、未来设想、方案如何展示或销售给他们，他们接受或愿意为此投资，您就成功了一半。
　　成功讨论2：你的方案，有人投资，意味着有人相信你、支持你、赞助你成功。
　　成功讨论3：一棵大树的生存离不开根，一个好汉需要三个帮手；如果根枯了树也会枯，如果桩倒了篱笆墙也就倒了。人生的经营要善于投资，投资给你的根、投资给你的桩。当你感到枯萎时，一定是你对他人投资太少。客户的忠诚与热情需要您的投资，同事间的同心协力需要你的投资，公司的“基业常青”需要你的投资。
　　成功讨论4：一个优秀的员工，应不是一个唯唯诺诺，对经理和客户一定要言听计从的人，而是可以在必要的时候，提出自己的看法，对客户提出积极的建议，同时也为公司的发展献计献策。
　　成功讨论5：一个优秀的员工，不仅仅是为钱而工作，而且也是每一位顾客的顾问，向那些希望提高效率及管理技能的人，宣灌我们的产品及产品能够给他带来的各种好处，并且还应当成为公司的“顾问”。
　　成功讨论6：当然，“利益”还是公司经营管理的焦点，但它并不意味着所有的追求，公司愿意建造公平合理的平台与员工一起分享成功所带来的幸福快乐，企业的最大“利益”是持续发展，所以那些能坚持长久的与公司一道创业拼搏引领公司发展的人必将获得最大的回报。
　　成功讨论7：在我们追求成功的时候，我们不会忘记应拥有人性尊严、社会责任感、道德观以及自我的良知。
　　如果你愿意——
　　我们欢迎你成为我们的一员。我们确信我们将结成一个团结向上的整体，共同面对一个充满挑战的未来，共同发展创建从而使我们成为本地区乃至更大范围内的最令人向往的知识型企业之一。
　　为了帮助你能够有效的申请，我们特意就申请程序进行如下的简要说明：
　　注意：在我们之间进行面谈之前，希望你能了解博达惠恩的一些思想，及博达惠恩对一些行为的判断和对未来员工的期望，并先用E-mail与我们联络，我们希望在电子邮件中尽可能多的了解您的一些资料。
　　1、基本信息：姓名、地址、联络方法等；
　　2、教育背景或培训经历；
　　3、工作经历或目前状态，描述你的具体经验、兴趣及才能；
　　4、就博达惠恩《应聘员工须知》谈谈你的感想；