职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。山东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心与加拿大英诺华机构合作,联合推出中加职业资格(国内、国际)双认证项目。
中加职业资格双认证考试由山东省职业技能鉴定中心统一组织，考试合格者在获得英诺华专业资格证书的同时，获得相应级别的国家职业资格证书。双认证不仅体现了国家权威性的上岗证，同时也意味着此证书的国际性。
随着社会进入知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源，人力资源管理的职业适用性相当广阔，本职业的从业者晋升通道畅通，职业重要性使人力资源主管得到提职和加薪的机率很高。业内人士认为：进入知识经济时代， 企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展最终还是靠人才。除此，企业如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键，而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
企业人力资源管理师、助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为:
人力资源管理员(国家职业资格四级)、
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。
为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，博达惠恩咨询管理有限公司引进先进课程依据本公司人力资源管理培训的丰厚经验经过精心筹备，与职业培训机构联合开设人力资源管理师（二、三级）培训班。考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》和英诺华人力资源相关资格证书，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。 |
